|
|
- Şirketimiz ihtiyacı olan personel alımı; bölümlerin personel istemi ile başlar. Üst yönetimin onayıyla iş başvuruları içinden tanımlanmış işe en uygun personel seçilir. Gerekli evraklar tamamlatılarak sigorta girişi yapılır işbaşı için davet edilir.
İşe başlayan personel şirket kültürünü, organizasyon yapısını ve işleyişini, çalıştığı bölümdeki görev ve sorumluluklarını,
İş akışını, çevre, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında bilinçlenir.
Bireysel performans değerlendirme sistemi ile çalışan personel çalıştığı yılın değerlendirilmesi ile gelişimi ve kariyer planlaması yapılır. Yapılan değerlendirmeler ücretinin belirlenmesinde etkin olur.
Personele yatırımda eğitimin payının yüksek olması şirketimiz geleneğidir. Eğitime yapılan yatırımın kat ve kat artı değer olarak geriye döneceği bilinci ile eğitimlerimiz bir plan çerçevesinde verilir. Verilen tüm eğitimlerin ölçme ve değerlendirilmesi yapılır.
Bu değerlendirmeler personelin kariyer planlamasında önemli rol oynar.
|
